Employer Branding. Fachkräfte finden, Teams begeistern, Umsatz steigern.

Fachkräftemangel, Fluktuation, Wettbewerb: Es braucht neue Strategien, um die Zukunft zu sichern.

Herausforderung

147 Tage dauert es im Schnitt, eine Stelle zu besetzen. Die Opportunitätskosten gehen in die zehntausende. Employer Branding ist schon lange kein Makeup mehr für Marken, sondern unternehmensstrategische Notwendigkeit.

Dabei geht es nicht mehr nur um Bewerbende, sondern auch um bestehende Mitarbeitende. Eine gute Arbeitgebermarke motiviert, inspiriert und bindet Fachkräfte. Sie reduziert Kündigungen und stärkt Engagement, Produktivität, Umsatz.

Employer Branding, das Expert:innen anzieht, Mitarbeitende bindet und Unternehmen langfristig stärkt.

Lösung

Wir denken Employer Branding ganzheitlich: Psychologisch fundiert, von motivierten Mitarbeitenden zu Markenbotschafter:innen, vom Zielgruppen-Verständnis zu attraktiven Benefits und qualitativeren Bewerbungen.

Ob Mittelstand oder Konzern: Jedes Unternehmen und jede Branche hat individuelle Stärken und Schwächen. Wir finden, was Sie vom Wettbewerb abhebt und Fachkräfte bewegt.

Unser Ziel: Nachhaltige Attraktivität, ein stärkeres, motivierteres Team und einfachere, effizientere Kommunikation für Bewerbende.

Erstellung einer Illustration auf einem Tablet

„Ob gewollt oder nicht, positiv oder negativ: Die Frage ist nicht ob, sondern wie Mitarbeitende und Bewerbende Ihr Unternehmen wahrnehmen.

Menschen machen sich ein Bild von Ihnen. Wollen Sie dieses Bild beeinflussen?“

Nico Klink – Brand Strategist

Psychologische Basis, praxisnahe Strategie, optimierte Kommunikation, motiviertes Team.

Unser Prozess

Analyse

01

Wir ermitteln, was Bewerbende antreibt, was der Wettbewerb bietet und wie Sie hervorstechen können.

Auswertung

02

Im Workshop definieren wir Charakter, kommunikative Stärken und einzigartige Kernbotschaften.

Social Media Illustration mit grünem Hintergrund

Anwendung

03

Gemeinsam prüfen wir die gesamte Candidate Journey und machen sie maximal attraktiv.

Team

04

Wir erwecken die Marke im Team zum Leben. Wir unterstützen Führung, stärken Motivation und Strukturen.

Content

05

Mit Trainings, Guides und Tools helfen wir Marketing und Team, die Marke zu lernen und zu leben.

Handfester Output für eine optimale Employer Brand

Ihr Ergebnis

Sie erhalten eine klare, einzigartige Kommunikation sowie eine attraktive Candidate Journey und alle Tools, um Mitarbeitende zu bestärken, zu begeistern und zu binden.

Ein starkes, datenbasiertes Fundament:

Mit Daten, Befragungen, Interviews, wissenschaftlichen Studien und psychologischen Theorien geben wir Ihnen Einblicke in Ihre Zielgruppen, Ihre Kolleg:innen und Ihren Wettbewerb.

Einfache, einzigartige, attraktive Botschaften:

Wir sammeln Ihre Stärken und bringen sie in einer prägnanten Employee Value Proposition auf den Punkt. Damit schaffen wir eine effektive, kommunikative Toolbox für jeden Anlass und jede Zielgruppe.

Optimierte Candidate Journey:

Wir prüfen gemeinsam den Weg Ihrer Bewerbenden vom Erstkontakt bis zum Vertragsabschluss – und identifizieren dabei Stärken, Potenziale und die größten Hebel. Mit mehr Klarheit machen wir Ihre Marke effektiver und effizienter.

Verankerung im Team:

Wir zeigen, wie Sie Ihre Employer Brand im Team verankern, Interesse, Identifikation und Engagement auslösen und die Marke zum Leben erwecken. Dabei diskutieren wir Ressourcen, Strukturen, Motivation, Führung und Tools.

Individuelle Lösungen:

Jedes Unternehmen hat andere Herausforderungen. Mit psychologisch fundierten Methoden und Einblicken entwickeln wir gemeinsam Maßnahmen, um Ihr Team zu begeistern und die Marke nach außen zu kommunizieren.

FAQ

Wir entwickeln Employer Brands auch für kleine mittelständische Unternehmen. Darüber hinaus helfen wir dem Mittelstand, Konzernen und Scale-Ups bei der Gestaltung, der Systematisierung und dem Management ihrer Marken. Das erreichen wir durch Markenstrategie, Corporate Design und User Experience Design

Ab dem Startschuss planen wir 2-3 Wochen für alle Beteiligten, alle relevanten Informationen zusammenzutragen und Termine abzustimmen. Parallel dazu begeben wir uns bereits in die Analyse. In einem eintägigen Workshop werten wir gemeinsam die Analyse-Ergebnisse aus, vervollständigen und definieren Ihre Stärken als Arbeitgeber, Ihre Employee Value Proposition und Ihre Marken-Persönlichkeit. In einem zweiten Workshop begehen wir gemeinsam Ihre gesamte Candidate Journey, optimieren und priorisieren Kanäle. Dieser Workshop kann bereits wenige Tage auf den ersten Workshop folgen. In unserem Team-Training lernen wir gemeinsam, wie Sie die Marke ins Team tragen können. Auch dieses Training kann zeitnah auf den vorangegangenen Workshop folgen. Parallel finalisieren wir Ihre Botschaften und diskutieren relevante Medien. Wir begleiten Sie auch bei der Umsetzung der Marke ins Team und in die unterschiedlichen Touchpoints. Dieser Prozess hängt von Ihrem individuellen Bedarf ab.

Unsere Geschwindigkeit passen wir an Ihre internen Workflows an. Wir können Ihre Employer Brand Stück für Stück entwickeln, oder – mit sehr zeitnahen, engen Abstimmungen – innerhalb weniger Wochen bereits ein starkes Fundament entwickeln. Bis die Marke im Team gelernt und gelebt wird, braucht es jedoch Zeit. Auch auf diesem Weg begleiten wir Sie gerne.

Employer Branding wird im Unternehmen zum Leben erweckt. Darum braucht es die Unterstützung der Unternehmensleitung und der Verantwortlichen, die die Marke ins Team führen. Planen Sie mit 2-3 Workshop-Tagen für 3-8 relevante Verantwortliche aus Marketing-, HR-, mittlere Führungskräfte und engagierte Kolleg:innen. Diese Personen werden auch nach den Workshops Zeit und Unterstützung benötigen, um die Marke zu etablieren. Radikant wird Sie auf Ihrer Employer Branding-Reise von Anfang bis Ende unterstützen.

Mit uns! Wir freuen uns über Ihre Anfrage und laden Sie herzlich zu einem unverbindlichen Kennenlerngespräch ein. Dabei können wir gemeinsam definieren, wo Ihre größten Herausforderungen liegen und wir wie diese gemeinsam effizient und effektiv in Angriff nehmen können.